调查说,缺乏数据技能使印度公司$ 4.6B

事后看来,研究表明,印度是世界上最数据识别的国家,但同时也是数据最大的国家。
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数据是一个金矿,可以推动创新生长。但是,当员工努力理解时数据,生产力商业价值可能受到影响。根据由埃森哲Qlik9,000雇员世界各地,包括1,000印度,当地公司平均损失每年超过八个工作日,每位员工69.5小时。

尽管新加坡站在第二位置56.5小时,这是全球损失最高的时间。此外,印度大大高于43小时时的全球平均五个工作日。由于拖延生病的离开源于压力大约信息,,,,数据,技术问题,等同于估计生产率损失了46亿美元。



报告埃森哲Qlik标题为'人类数据素养的影响”并代表数据素养项目揭示了有关印度劳动力的一些有趣趋势。该报告将印度映射为世界上最具数据素养的国家,而另一方面,它也突出了一个鲜明的对比 -来自信息,数据和技术问题的印度专业人员的工作场所压力不断上升。

Qlik的全球数据素养负责人Jordan Morrow说

“尽管认识到数据对业务成功的积分价值,但大多数公司仍在努力建立可以使这一价值栩栩如生的团队。一直着重于使员工自助服务获取数据,而不是建立个人的自给自足来与其合作。”

确定的研究方法其中数据扫盲差距正在导致脱节和影响印度组织在数据驱动的经济中蓬勃发展的能力。

几乎83%的员工将数据识别为资产,虽然只有少数正在使用它来做出明智的决策。印度在全球数据素养水平最高,拥有46%的人报告说他们有信心能够阅读,理解,质疑和使用数据基于数据,约有53%的员工更信任自己的决定, 尽管五分之一仍然经常延期直觉做出决策时而不是数据驱动的见解。

其次,缺乏数据技能正在缩小生产力。一个惊人的85%的员工报告感到不知所措或不快乐与之合作时数据,,,,全球最高百分比令人惊讶的是,47%在接受调查的员工中,他们将找到一种替代方法来完成任务,而无需使用数据。

此外,有74%的人报告说,数据超负荷已导致工作场所的压力,导致当地劳动力的64%由于与信息,数据和技术问题有关,因此至少有一天病假。

小组技术官Sanjeev Vohra全球领导为了埃森哲的数据业务组说过,,,,

“没有人质疑数据的价值 - 但是许多公司需要重新发明其数据治理,分析和决策的方法。这意味着确保他们的员工拥有必要的工具和培训,以提供新的机会,以提供数据数据礼物。”

数据素养报告的人类影响是基于在9,000名全球全职员工50多名员工的组织在里面英国,美国,德国,法国,新加坡,瑞典,日本,澳大利亚和印度。关于印度有1,000名员工也是调查的一部分。

为了计算每年通过与数据相关的拖延和疾病休假来计算组织损失的平均时间,这些公司计算了每周拖延的平均小时数,这是针对印度平均工作周的平均工作时间36周,每年与数据有关的疾病假期损失的平均天数。

每名员工损失的时间为每年69小时38分钟。

(由Suman Singh编辑)

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