从组织的包容性到支持家庭和社会,技术领袖Kappu Jaykumar和Srikripa Srinivasan讨论了建立公平的劳动力等问题

通过丹增Norzom
在Yobet way下载urStory的旗舰创业科技峰会TechSparks上,戴尔技术公司Digital、Lowe's India高级总监Kappu Jaykumar和全球分析副总裁Srikripa Srinivasan谈到了多样性以及科技和劳动力中女性的崛起。
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“茎,叶子和花是什么让整个植物看起来很漂亮。花看起来很漂亮,但它不是茎,叶子也看起来很漂亮,但它们不是茎,”斯里克里普萨·斯金森,副手全球分析总裁戴尔的技术她回忆起女儿在学校学到的轶事。

退伍军人领导人正在借鉴规范,说明任何成功的行业也需要一堆不同的人,专门从事不同的领域。

“为了确保这一点,雇用女性和雇用男性不必有什么不同。如果我们需要雇佣更多的女性,重要的是要展示出我们的组织是一个包容和公平的组织,”在YourStory和TechSparks 2021最近举办的创业技术会议上,洛士印度的数字高级总监Kappu Jaykumar补充道。bet way下载

Srikripa和Kappu都同意,快速发展的技术产业充足了妇女可以利用的机会。

Elaborating on modern technologies like artificial intelligence (AI) and machine learning (ML), Srikripa broke it down to four structures that are tutoring the machine to behave like humans - gathering data, data cleaning, domain understanding which requires ‘tolerant people’, and finally, leadership skills to marry all the processes together.

“我们发现,在清理数据时,让来自不同人口结构的人参与进来尤其重要,包括所有年龄段的女性,而不仅仅是女性代表。因为我们也要把偏见从系统中清除出去,这样最终的产出就不会有偏见。”

卡普说,女性通常善于解决问题,拥有良好的分析能力,这使她们适合技术领域。她补充说:“对于寻求新的职业机会、尝试不同工作的女性来说,我认为这是一个很棒的地方。如今,网上有很多可供学习的内容和资源。”

在工作场所赋予女性权力

斯里克里帕说,科技是女性加入职场的终极平衡器,她强调当今的职业女性可以在家与工作进展保持联系,而在智能手机和笔记本电脑等电子产品广泛使用之前,这是不可能实现的。

“今天,如果你拿起报纸看,很多成功的女性都是坐在家里,操持家务,登录工作。从使用角度来看,科技是一个很大的优势。”她补充道。

卡普还注意到,在追求职业抱负的女性中也存在代际差异,从教育和医院等保守的工作转向如今的年轻人,他们实际上认为自己与男性同行是平等的。

无论如何,妇女仍然质疑婚姻和母性后管理职业。他们强调,在家里分享责任是最重要的,一个支持妇女职业的支持家庭会产生巨大的差异。

卡普提到,劳氏印度公司正在实施政策,让女性在产后或重返职场后重返工作岗位,同时与大学合作,建立人才库,传授就业技能。

斯里克里帕说,戴尔科技公司的目标是到2030年通过多层次招聘实现50%的女性劳动力。她说,虽然大学里有很多人渴望进入劳动力市场,但顶尖水平的差距很大。

Kappu分享说,大学和学习机构推广和营销STEM课程的方式使STEM更有吸引力。

询问妇女在启动生态系统中可以发挥的角色,Kappu回答说:“我们的家也是一家公司,我们正在自动运行它。所以我们也可以运行组织和公司。妇女一直都是企业家,特别是那些来自下层中产阶级和下层阶级家庭的人。“

然而,她表示,风险投资家的观点需要改变,因为当风险投资家开始对女性更有信心并准备资助她们时,将会有更多的女性领导的初创公司。

在总结这次会议时,她说,关键在于女性要回馈社会。“我认为下一代女性应该帮助每个人。我在工作和家庭中都得到了很大的支持。我要做什么来回馈社会?女人必须为其他女人而存在,”她打趣道。
由Anju Narayanan编辑