为什么获得工资访问是员工金融健康的关键

小组成员Pushkina Nautiyal和Alpana Dutta在2021年科技火花大会的第4天表示,“劳动工资准入”(EWA)让雇主有能力确保员工的财务稳定并提高他们的士气。
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在过去一年半的时间里,随着越来越多的雇主开始考虑员工的身体和心理健康之外的财务健康,员工的健康已经成为关注的焦点。

为了解决员工面临的财政压力问题,企业正在转向赚取的工资访问(EWA)的概念,这是一个使员工在发薪日之前随时访问其赚取的薪水的一部分的金融产品。

讨论这个新的概念,Pushkina Nautiyal,refyne营销负责人和Alpana Dutta他仔细考虑了“挣得工资的途径:财务幸福的最后边界在YourStbet way下载ory的旗舰活动TechSparks 2021期间。

了解挣得工资渠道

EWA是允许员工在需要时访问其赚取的薪资的好处,并在他们需要它时解释。“走了几天,你不得不等待一个月来获得你的薪水,但通过赚取的需求付费,员工可以访问他们工作的几天的工资,”她说。

在谈到安永基于该项目进行的研究时,Alpana说,他们发现财务幸福是一个锚点,与整体幸福的概念密切相关。

她说:“我们敦促员工和雇主考虑他们的能力和信心,以满足计划和未计划的承诺。我们发现,74%的受访者发现很难通过他们的月薪来支付他们的开支。根据过去六个月的数据,73%的受访者表示,由于多种原因,他们无法兑现财务承诺。”

她还说,他们发现财务状况与收入类别没有直接关系,流动性紧缩和财务压力是所有类别的共同主题。59%的受访者属于高收入阶层,阿尔帕纳表示,尽管需求和细微差别有所不同,但压力是一致的。

Alpana表示,突出了报告的另一个危急发现,43%的受访者表示,他们面临的财务短缺。“我们都知道消费主义的兴起。由于需要维持某种生活方式的许多要求,我们注意到各地的人们希望在付费周期前进入他们的赚取工资,“她说。

Alpana补充说,EWA的概念引起了每个人的共鸣,因为它是一种可负担得起的方法,通过它可以实现金融稳定和访问。

雇主的利益

许多雇主正在寻找EWA作为吸引人才的一种方式。“报告揭示了6个10名员工更愿意一个提供EWA的组织,所以我们看到EWA在吸引人才中发挥着重要作用,”Pubkina说。

这些组织是努力将基本工资与困难时期绑定的人,从而努力提高员工的生产力并保持士气高。

为了适应薪酬周期的概念,Alpana表示,雇主需要了解如何根据员工的需求融合。

不同的雇主可能会以不同的方式使用它。有些选择对雇主来说是没有成本的,有些选择是有名义成本的,还有一些选择是雇主可以决定雇员可以获得多少百分比的EWA。我们的想法是,它不应该打破雇主现有流程,也不应该让整个薪资、税务或合规流程变得复杂,”她说。

此外,Pushkina还表示,如果雇主不能将EWA融入到现有的流程中,该项目将会失败。

“我们在Refyne将其集成到HRMS解决方案中,以确保正在发生数据的实时流动。在本月结束时,该过程完全自动化,没有任何改变现有工资单。我们确保没有额外的管理流程,并且我们所做的一切都是由我们提供的,“她说。

鼓舞人心的实施

Alpana表示,在某些行业的体面采用,Alpana表示,他们在将EWA的概念整合到他们的流程方面,他们得到了雇主的积极回应。

“FMCG,制造,基础设施,建设和房地产行业开始采用EWA。其他行业,如银行,金融,IT和保险仍在试验这个想法。意识尚未普遍存在,但跨越过去18个月左右的概念的行业上有一些进步雇主,“Alpana说。

然而,一些雇主认为他们的员工还不够成熟,不能建设性地使用这个概念。

她补充说:“但他们越了解这个概念,就越明白这不仅仅是为了即时满足而花钱,他们(雇主)可以与员工讨论这个概念,并决定他们可以为员工提供多少比例的EWA,他们欢迎这个概念。”

但印度准备好了概念吗?Refyne具有巨大的路线图,即如何将非正规劳动力纳入这一概念。Publkina补充说,她需要通过数字化对雇主定居的薪酬以及他们正在帮助许多雇主在奴役上数字化员工的整个过程。

“我们也在寻找拥有自助服务终端设置,在没有智能手机的人可以通过这些信息亭访问他们的薪水。这方面有很多工作,但我不认为EWA是必须扩大其Purview的东西,我们必须采取与雇主合作的责任,“她说。

Refyne提供的产品是市场上最便宜的产品之一,交易费用从9卢比起,如果交易金额高达300卢比,就会征收。她说,如果员工进行的交易超过1万卢比,费用将高达199卢比。

“我们拥有整个平板的定价系统,我们为人们在市场上找到最经济的产品感到自豪。我们还有很多奖励和现金返还,以确保用户在平台上交易时可以访问更多更多,“普什干添加。

阿尔帕纳指出,雇员基数大或小的雇主都很好地利用了EWA,或者愿意使用它。

普希金娜补充说,整个技术都建立在组织结构上。“我们已经能够采用EWA,并在现有流程的基础上构建第二层。因此,我们与拥有超过5万名员工的企业合作。”

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